Tech & Product HR Business Partner

Team: HR
Group: People
City: México DF
Country: Mexico

Tech & Product HR Business Partner

Tul es una plataforma tecnológica que optimiza la cadena de suministro de materiales de construcción para las ferreterías en LatAm. Nuestro objetivo es permitir que las ferreterías compitan con grandes jugadores, tengan un mejor negocio y más rentabilidad.

Respaldados por los VC de primer nivel en Silicon Valley y América Latina, comenzamos nuestras operaciones en Colombia y pronto abriremos a los mercados más grandes de Latinoamérica como México y Brasil. Buscamos a los mejores jugadores en cada posición para hacer de Tul la mejor compañía de la región.

Objetivo:

Contratar en poco tiempo a los mejores candidatos para los equipos de tecnología, producto, data science, ux, ui. Así mismo, contribuir a la construcción de la cultura organizacional y tecnológica en LATAM.  Mejorar la retención de empleados y crear esquemas novedosos para el reclutamiento, perfilación, selección y contratación de los mejores talentos.

Funciones: 

  • Perfilar y reclutar los cargos para los equipos de tecnología, producto, data science, ux, ui dentro de la organización.
  • Estructurar los perfiles adecuadamente para reclutar los candidatos idoneos.
  • Revisar las entrevistas y pasar al jefe inmediato los candidatos finalistas para la toma de decisiones.
  • Realizar el proceso de contratación y afiliaciones respectivas del país según las reglamentaciones internas.
  • Sacar periódicamente los KPIS del área para el cumplimiento según lo estipulado.
  • En conjunto la Gerencia de HR, generar nuevos métodos que faciliten los procesos del área.
  • Mantener back ups de cargos de alta rotación en caso de necesidad primaria y con el fin de no afectar nunca la operación.
  • Perfilar, reclutar y seleccionar el mejor talento de LATAM.
  • Realizar inducción y evaluaciones de desempeño periódicas y su plan de acción.
  • Validar, reportar y entender los proceso internos para el pago de la nómina.
  • Buscar los mejores candidatos en cualquier país de la region para las vacantes.

Requisitos:

  • Mínimo 2 años de experiencia realizando reclutamiento, perfilación, selección y contratación de cargos en las areas mencionadas.
  • Persona dinámica, proactiva y auto gestionable.
  • Conocimiento de herramientas para facilitar el proceso de reclutamiento y selección (hacker rank, linkedin recruiter, lever, etc)
  • Experiencia en el desarrollo de estrategias para desarrollo interno de perfiles del area.

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Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx